Une Passion: Connecter les personnes

Notre équipe, nos sites et notre réseau

Nous sommes un cabinet de recrutement qui travaille pour le succès de nos clients en Europe. 

Notre passion est de mettre en relation les personnes et cultures grâce à nos services de recrutement international. Nous opérons sur plusieurs zones géographiques avec une approche toujours unique et sur mesure pour vous offrir des résultats qualitatifs lorsque vous recherchez votre nouveau talent.

Nos collaborateurs RED. sont situés dans plusieurs pays Européens tels que la Hongrie, la Pologne, l’Ukraine et la Slovaquie et sont habitués à travailler ensemble sur des marchés segmentés, des langues et des secteurs verticaux.
Grâce à notre vivier de candidats et nos compétences linguistiques, nous couvrons aussi le Danemark, la Suisse, la France, l'Italie, l'Espagne, la République Tchèque, la Roumanie, L'Autriche, l'Estonie, la Lettonie et la Lituanie.

Valeurs et la responsabilité sociétale des entreprises

Les organisations dont nous sommes fiers de faire partie

Notre équipe de recrutement

Notre formidable équipe interne:

Andrea Fonsmorti profile picture

Andrea Fonsmorti

Directeur International 
Budapest, Hongrie  #
Boglarka Visi Profile Picture

Boglarka Visi

Responsable Recrutement & Marketing 
Budapest, Hongrie
Katalin toth profile picture

Katalin Tóth

Consultante Senior
Budapest, Hungary
Ilona Toth profile pcture

Ilona Tóth

Consultante Senior Technique
Kosice, Slovaquie
Andrei Petrescu profile picture

Andrei Petrescu

Consultant Senior
Bucharest, Roumanie
Sergey Ivankov profile picture

Sergey Ivankov

Senior Consultant
Varsovie, Pologne
David Bergman profile picture

David Bergman

Consultant Senior
Vienne, Autriche
Manuela del Vecchio profile picture

Manuela Del Vecchio

Consultante Senior
Rome, Italie
Judit Kuzmanova profile picture

Judit Kuzmanova

Consultante Senior
Budapest, Hongrie
Mohamed Messaoudi profile picture

Mohamed Messadoui

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Hüseyin Yalçın profile picture

Enes Yalçın

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Margot Caudrelier profile picture

Margot Caudrelier

Consultante Junior
Budapest, Hongrie
Volkan Altintas profile picture

Volkan Altintas

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Corporate React Template

Wiktoria Sieniuć

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Corporate React Template

Francisco Girado

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Corporate React Template

Marine Melis

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Volkan Altintas profile picture

Ziga Rugelj

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Corporate React Template

Giorgia Roticiani

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Corporate React Template

Hazal Nalça

Consultant Junior
Budapest, Hongrie
Corporate React Template

TBD

Consultant Junior
Budapest, Hongrie

              En outre:

RED. Recruitment corporate video english

Une petite équipe obtenant de grands résultats grâce à l'IA et au  Crowdsourcing:

  • L'Intelligence Artificielle au service du recretument

    Nous nous appuyons sur les meilleures technologies de pointe pour rechercher, engager, interagir et évaluer les talents.

  • Le pouvoir de la collaboration

    Nous pouvons compter sur des personnes talentueuses qui collaborent avec nous en tant que fournisseurs de talents externes triés sur le volet par RED.

Devenez un membre de notre équipe de recrutement

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Comment l'utilise t-on chez RED.?

Sourcing

Notre ATS unique est capable de rechercher activement des candidats, même lorsque nous dormons alimentés par des CV de référence

Engagement

Nos chatbots engagent naturellement les candidats afin que nous puissions nous concentrer sur la qualité de l'échange avec eux.

Évaluation

Notre solution d'évaluation vidéo est capable d'analyser les caractéristiques psychométriques ainsi que bien d'autres 

Sentiments

Grâce aux entretiens vocaux et à d'autres outils, nous pouvons effectuer une analyse des sentiments sur les interactions humaines (c'est-à-dire un NPS avancé)

CROWDSOURCING

Qu'est-ce que c'est?

recruiters coperating at RED.

Nous ne concurrençons pas avec certaines plateformes de recrutement dites "froides" dont l'objectif principal est d'obtenir le plus grand nombre de candidats possible et où un professionnel "hors secteur" serait en mesure d'élir des candidats - il s'agit de recommandations et cela est complètement différent de ce que nous faisons.


Nous disposons de répertoires de bons collègues externes et nous leur demandons de participer à notre système en tant que fournisseurs de talents, uniquement après une évaluation professionnelle stricte de leurs expériences passées et de leurs capacités. En général, nous ne partageons pas la demande avec plus de trois sous-traitants, qui ont tous accepté à l'avance et démontré qu'ils avaient des antécédents ou un suivi de candidats dans ce secteur de recrutement spécifique par rôle, secteur, ancienneté et zone géographique. Ils n'ont pas accès à notre base de données, ce sont des personnes qui ont une passion pour la chasse au trésor de vos candidats.


Tout d’abord, nos clients ne traitent qu’avec un unique fournisseur, nous-mêmes. C’est important car au sein de l’industrie du recrutement, il est nécessaire de gérer l’aspect légal, les normes de conformités ainsi que les secrets industriels, ces sujets nécessitentt un certain niveau d’information et des responsabilités clairement établies.

Il est aussi très arrangeant de ne travailler qu’avec un fournisseur et de profiter des avantages d’une communauté composée de professionnels triés sur le volet qui sont déjà tenus de sélectionner et d’interviewer des candidats quotidiennement. Cela représente pour nos clients plus de possibilités de sourcing.

Afin d'augmenter la taille de nos opérations de recrutement et d'accroître la portée de nos candidats, nous avons décidé de faire un choix important, celui d'ouvrir nos offres d'emploi à une communauté de recruteurs du monde entier qui sont "sélectionnés" sur la base de leur carrière et de leur expérience et qui ont un accès limité à nos systèmes en tant que vendeurs.

Si vous souhaitez rejoindre la communauté RED. Recruitment crowdsourcing, contactez-nous. Nous resterons en contact pour d'autres projections.

FAQ

IA & Crowdsourcing

C'est tout à fait légal et c'est une pratique très courante, y compris dans les entreprises du Fortune 500. Il s'agit d'une pratique qui a débuté dans le secteur informatique pour tester des logiciels ou des appareils et nous l'appliquons aujourd'hui au secteur de la recherche de talents avec l'aide de nos systèmes, capables de gérer un flux incroyable de candidats. Tout cela se passe sans partager aucune donnée ou secret concernant nos clients. Seuls les détails de base, basés sur un accord de traitement des données et l'ensemble du processus est conforme au RGPD.

Il s'agit d'un processus naturel dû à une économie cyclique et à un marché du travail post-pandémique. 

Red Recruitment, comme d’autres acteurs mondiaux du recrutement, ont compris votre envie irrésistible de fermer un poste, tandis que les agences n’ont pas pu réagir rapidement et fournir des recruteurs bien formés pour couvrir les pics de charge de travail.
Précisément car nous tenions à nous assurer que vos candidats fussent sourcés par les meilleurs recruteurs, nous avons décidé de nous pencher sur la question.

Et maintenant, devinez quoi ? Nous avons un grand nombre de nouveaux amis professionnels, nous avons construit une communauté et échangeons les meilleurs pratiques, et vous, en tant que client ?

En fait, vous recevez beaucoup plus de candidats !

Pas du tout. Nous déployons la plupart de nos solutions d'IA à la demande et lorsque les conditions du marché nous permettent de rechercher des correspondances parfaites. Par exemple, sur un marché où les candidats sont nombreux et où le taux de chômage est très bas, nous utilisons l'IA pour le sourcing ou les offres d'emploi afin d'optimiser l'approche.

En premier lieu, comme nous l'avons déjà expliqué, le déploiement de ces outils dépend des conditions du marché du travail et des préférences de nos clients et candidats. Les évaluations vidéo sont un excellent moyen rapide et asynchrone de vérifier les compétences linguistiques et de communication, la motivation et d'autres indicateurs, mais nous précisons à nos clients qu'il ne s'agit que de l'un des paramètres d'un processus de recrutement plus complexe. En ce qui concerne l'application de l'IA, aucun système n'est parfait, mais n'oubliez pas que, souvent, les responsables du recrutement et les dirigeants font de mauvais choix et que des professionnels des RH pas toujours expérimentés sont chargés d'une présélection.
196
 Clients Satisfaits.
15
Employés
25
Recruteurs Externes
300
Placements