À quoi ressemble notre processus de recrutement?
Parmi tous les services d'affaires et de conseil que nous proposons, il est important de garder à l'esprit que RED. Recruitment est né en tant qu'agence de recrutement internationale en Hongrie et a accumulé près de 10 ans d'expérience sur le marché hongrois où nous avons travaillé pour les plus grandes entreprises multinationales en développant leur succès et en augmentant leurs effectifs à partir de zéro.
Aujourd'hui, avec un marché axé sur les candidats, il y a eu beaucoup de changement dans notre secteur, mais nous avons pris très au sérieux le défi d'innover notre méthodologie et nos services afin de nous rapprocher des meilleurs viviers de candidats, principalement en Hongrie, en Europe centrale et orientale, mais aussi dans le monde entier.
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes avec un contrôle qualitatif à chaque étape.
Notre objectif :
Nous mettons notre expertise au service d'un objectif, celui de recruter les experts adéquats pour pourvoir vos postes de direction et de spécialistes dans des domaines tels que (mais pas exclusivement) l'informatique, l'externalisation, l'ingénierie, la finance et la technologie.
L'objectif principal de nos services de recrutement est d'offrir une contribution à valeur ajoutée à votre recherche d'un nouveau collègue.
1ère étape : Écouter les besoins de nos clients
Nous sommes souvent très surpris lorsque nos partenaires nous envoient simplement une description de poste, en nous demandant si nous avons un candidat approprié pour ce poste.
Nous voulons que les clients reçoivent les meilleures attentions, également parce que c'est très utile pour nous. Pour chaque poste, un briefing avec un client est fortement conseillé. C'est un moyen pour nous de demander plus de détails, mais la première étape pour nos consultants est "d'écouter activement".
Cette étape nous permet d'obtenir plus d'indices, mais aussi de nous faire une idée de la culture d'entreprise de nos clients et du contenu réel d'un poste, avec toutes les tâches et les principales exigences.
2ème étape : Poser des questions
Chez RED. Recruitment, nous sommes parfois amenés à poser beaucoup de questions, mais c'est pour le bien de nos candidats et de nos clients. Nous faisons cela pour comprendre ce que vous avez à l'esprit et, entre-temps, nous prenons déjà en compte les éléments suivants :
Avons-nous déjà des candidats similaires dans notre vivier de talents ?
Cette description et les attentes du client correspondent-elles au marché local de l'embauche ?
Quel serait le meilleur canal de recherche de candidats (sites d'emploi locaux, LinkedIn, recherche directe) ou la puissance de notre réseau ?
Qu'est-ce qui correspondrait le mieux à la culture de votre entreprise et à son ambiance générale ?
Un talent local pourrait-il suffire, ou devrions-nous nous procurer des candidats et des compétences à l'étranger ?
Quelles sont les certifications et qualifications requises pour les postes à pourvoir ?
3ème étape : Nous commençons déjà à regarder autour de nous
Chez RED. Recruitment, nous sommes connus pour être proactifs. À chaque étape, nous aimons garder une approche rapide, et même sans accord formel, nous commençons à chercher sur le marché des candidats intéressés. La pire chose que nous puissions faire est d'attendre votre signature pour commencer à chercher des talents. Nous répertorions les profils les plus courants et les plus demandés au moins une fois par trimestre afin de vérifier la volonté de changement et les ambitions des candidats. À cet égard, nous travaillons avec des technologies de pointe en matière d'IA et de newsletter pour gérer l'entonnoir des candidats.
Important : il se peut que vous receviez des CV en aveugle, mais pour des raisons commerciales et de GDPR, nous ne pouvons transmettre aucun profil sans un accord signé par nos clients.
4ème étape : Une offre commerciale et des conditions générales de vente sur mesure
Chaque recherche et chaque entreprise a des besoins différents, tout comme la quantité d'énergie nécessaire pour rechercher et présélectionner les meilleurs candidats pour votre entreprise. Nous accordons une attention maximale à la confidentialité et à la protection des données. Nous interagissons avec chaque candidat un par un, avec très peu d'automatisations destinées à faciliter notre travail, mais le contact et l'interaction avec le candidat, en dehors de quelques bulletins d'information, restent notre valeur fondamentale, et nous les gardons absolument individuels et humains.
5ème étape : Accord et activation du canal
Une fois que nos partenaires ont accepté nos conditions générales, nous pouvons commencer à travailler à plein régime. Entre-temps, nous vous présentons les candidats que nous avons contactés lors de la phase de préaccord, nous activons tous les canaux pertinents dont nous disposons et nous commençons à rassembler et à filtrer les CV. Après un placement, les employeurs demandent souvent aux candidats comment ils ont trouvé cet emploi. Ne cessez jamais de poser cette question. Notre ATS est l'un des plus avancés du marché, et il reproduit les annonces sur plus de 40 portails d'emploi dans le monde entier. En même temps, nous menons des campagnes publicitaires avec des vidéos accrocheuses sur les médias sociaux ou nous nous rendons simplement à un événement spécifique au secteur pour rencontrer vos candidats. Le seul mot-clé valable est le succès. D'autre part, nous utilisons également l'approche classique de la "recherche directe".
6ème étape : Présélection des talents et entretien
En fonction des postes à pourvoir, vous recevrez les premiers profils dans un délai qui peut varier de 1 à 3 semaines. Pourquoi un tel délai ? Qu'est-ce que cela change ? Chez RED., nous sommes spécialisés dans l'exploitation de marchés en pénurie de main-d'œuvre où, généralement, votre meilleur candidat n'est pas intéressé ni à la recherche d'un emploi. Après avoir compris le marché cible de l'embauche, les nouveaux rôles doivent être "correctement commercialisés" auprès des candidats. Dans certains cas, cela peut être très facile lorsque les conditions et votre secteur d'activité sont innovants ou particulièrement attrayants, mais dans la plupart des cas, nos clients sont beaucoup plus pressés de recruter et ont moins d'influence sur les conditions que les candidats. Nous parlons avec les talents "un par un" et si nous ne trouvons pas un seul candidat intéressé, nous reviendrons vers vous avec des commentaires riches et significatifs après notre premier tour de sélection.
7ème étape : Présélection des meilleurs talents
Au cours de la deuxième étape, vous nous avez déjà dit et nous avons déjà clarifié ce qui pourrait être le meilleur processus pour les rôles dans le champ d'application et nous allons essayer de répondre à vos demandes sur le briefing des candidats. Nous essaierons de répondre à vos demandes concernant le dossier du candidat, notamment en ce qui concerne ce que vous voulez que nous préparions pour vous avant de vous remettre les candidats. Nous ne faisons que des suggestions aux candidats concernant la présentation de leur CV, mais nous ne les forçons pas vraiment et ne modifions pas leur CV pour vous (nous sommes absolument contre la falsification des CV). Notre intérêt, pour une relation durable, est de vous fournir les détails les plus véridiques et les plus fiables sur les meilleurs talents que nous vous présenterons. Les profils des candidats peuvent être présentés un par un ou tous ensemble. En raison de la pénurie de main-d'œuvre et des marchés axés sur les candidats, ne vous attendez pas à une présélection synchronisée ou à des évaluations de groupe, vous devrez suivre le rythme des candidats. C'est le marché qui dicte le calendrier et les décisions, mais l'engagement des candidats doit toujours être rapide et élevé.
8e étape : Entretien avec le client
Nous sommes présents à chaque étape. Une fois que vous avez décidé de rencontrer un candidat, nous sommes ravis de procéder à une "présentation en bonne et due forme" et, si nécessaire, nous vous fournissons les outils adéquats, tels qu'une plateforme de réunion par navigateur, cryptée de bout en bout, pour une rencontre sécurisée et fluide avec vos candidats. Il s'agit d'une bonne pratique lorsqu'un partenaire RH ou d'acquisition de talents ne fait pas partie de l'organisation, mais en tant que propriétaire ou directeur d'une petite entreprise, vous souhaitez tout de même offrir une excellente expérience aux candidats et recevoir un soutien.
C'est également une excellente occasion de nous aligner sur vos attentes et vos questions à l'égard des candidats directement sur le terrain d'essai. En sachant à l'avance quels sont les sujets d'intérêt ainsi que le style d'entretien, cela nous aide à affiner notre recherche mais aussi à mieux filtrer nos candidats et à nous assurer que ceux qui sont interviewés savent à quoi s'attendre.
9ème étape : Débriefing client et brainstorming
Après les entretiens des candidats (parfois immédiatement après), nos consultants sont disponibles pour parler aux clients et écouter leurs premières impressions. Cette pratique n'est pas seulement un rite descriptif, mais aussi un retour d'information sur ce que nous avons exactement compris du poste vacant et sur ce que nous devons corriger afin de passer à la prochaine série de talents.
10ème étape : L'embauche
Cher client, vous avez trouvé le bon candidat ! En plus de partager avec vous la joie de trouver le bon candidat, nous vous soutenons pleinement dans le processus d'offre, en comprenant ce qui pourrait être le bon package pour embarquer votre candidat. N'hésitez pas à faire appel à nous pour étudier les conditions du marché et consulter nos consultants afin de définir la bonne rémunération pour retenir vos candidats pour les années à venir. Avant et après votre offre, nous maintenons l'engagement des candidats afin de nous assurer qu'ils sont impatients de rejoindre votre entreprise, sans qu'aucune offre ou contre-offre ne soit faite par d'autres concurrents.
Que se passe-t-il ensuite ? L'accompagnement de votre nouvel employé
Nous vous aidons à intégrer le candidat de la meilleure façon possible et à maintenir un niveau d'engagement élevé dès le premier jour de son embauche. Nous effectuons également des appels de suivi et des communications avec l'employé et les employeurs pour nous assurer que tout se passe au mieux une fois la période d'essai passée avec succès.
Notre équipe de professionnels surveille également les premières étapes et communique avec les candidats afin de comprendre à l'avance si le candidat est satisfait et s'il reçoit les informations essentielles et la formation d'initiation, les opportunités de développement et la gestion efficace des performances, étape par étape, au début de sa carrière. Nos services de placement permanent ont la même norme dans tous les pays où nous opérons, exactement parce que nous identifions tous nos employés et nos contractants avec les mêmes paramètres.
À chaque étape du processus d'embauche, de la recherche d'emploi aux dispositions juridiques et financières du contrat, puis au placement et à la période d'essai, nous considérons que chaque pas en avant constitue un objectif commun et une responsabilité mutuelle avec nos clients.