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Les recommandations sont un élément clé sur LinkedIn pour mettre en valeur ses compétences. En soulignant des réalisations concrètes liées au poste visé et en apportant des preuves de l'expertise annoncée, elles valorisent le profil professionnel. Lorsque quelqu'un écrit une recommandation pour une autre personne, c'est une façon de dire "hé, cette personne est vraiment top dans son travail !". Voyons donc comment elles peuvent être optimisées pour les recruteurs.

La force des recommandations LinkedIn dans le procès de recrutement

Les recommandations sur LinkedIn jouent un rôle clé dans le recrutement. Elles apportent plus qu'une simple approbation : elles renforcent la crédibilité des candidats auprès des employeurs. Une bonne recommandation met en avant les compétences tout en démontrant les qualités relationnelles et collaboratives, lorsqu'elle valorise aussi les réalisations passées. Pour les recruteurs, les recommandations sont de précieuses références. Elles donnent un aperçu concret du profil et du potentiel d'un candidat. Bien utilisées, les recommandations aident à se démarquer sur LinkedIn. Elles peuvent donner un avantage décisif dans une recherche d'emploi.

Pourquoi les recommandations sur LinkedIn sont importantes pour les recruteurs ?

Les recommandations sur LinkedIn sont un outil précieux pour les recruteurs pour plusieurs raisons:

1. Elles leur permettent de se faire une première impression positive d'un candidat;
2. Elles valident les compétences et réalisations décrites dans le CV;
3. Elles apportent un regard extérieur crédible sur les capacités du candidat;
4. Elles aident à se démarquer de la concurrence;
5. Elles donnent un aperçu des soft skills comme le travail d'équipe;
6. Elles peuvent mener à de nouvelles opportunités de networking.

En résumé, les recommandations bien écrites sont un atout important sur LinkedIn pour mettre en valeur un profil aux yeux des recruteurs. Mais qu'est-ce que signifie une recommandation bien écrite ? Comment peut-on la distinguer des autres recommendations ?

Recommendations bien écrites sur LinkedIn : comment en rédiger une avec l'IA

Découvrons étape par étape comment écrire des recommandations efficaces.

Point 1 : Soyez précis dans les compliments.

Lorsque vous utilisez l'IA pour rédiger des recommandations LinkedIn, il est essentiel de veiller à ce que les éloges soient précis et authentiques. Évitez les compliments génériques qui ne disent rien de spécifique sur les compétences ou les réalisations du candidat. Au lieu de cela, prenez le temps d'identifier les points forts du candidat et de les mettre en avant. Par exemple, au lieu de dire simplement "Jean est un excellent communicateur", vous pourriez dire : "Jean excelle dans la communication, que ce soit à l'écrit ou à l'oral. Son talent pour expliquer des concepts complexes de manière claire et concise est vraiment impressionnant."

Point 2 : Personnalisez au maximum.

L'un des avantages de l'IA est sa capacité à personnaliser automatiquement les recommandations en fonction des aspirations professionnelles et du poste visé par le candidat. Lorsque vous utilisez une IA pour rédiger des recommandations, assurez-vous de fournir des informations sur le poste spécifique ou les objectifs de carrière du candidat. Cela permet à l'IA de personnaliser le texte en conséquence, montrant ainsi que vous comprenez parfaitement le parcours et les ambitions du candidat. Par exemple, si le candidat vise un poste de responsable marketing, l'IA peut adapter la recommandation pour mettre en avant ses compétences en stratégie marketing et en gestion d'équipe.

Point 3 : Soutenez avec des exemples pertinents.

L'utilisation de l'IA pour rédiger des recommandations LinkedIn ne signifie pas que vous devez sacrifier la crédibilité. Au contraire, vous pouvez utiliser l'IA pour rechercher et inclure des exemples concrets qui illustrent les compétences du candidat. Ces exemples réels renforcent la recommandation et la rendent plus convaincante pour les lecteurs. Par exemple, si vous mentionnez que le candidat est un leader exceptionnel, l'IA peut rechercher des projets spécifiques où le candidat a dirigé avec succès une équipe et les inclure dans la recommandation.

Point 4 : Soyez concis.

Lorsque vous utilisez l'IA pour rédiger des recommandations, il est important de maintenir un équilibre entre la fourniture d'une vision complète du candidat et la concision du texte. Évitez de rédiger des recommandations excessivement longues, car elles risquent de lasser les lecteurs. L'IA peut vous aider à rédiger une recommandation concise en mettant en évidence les points forts du candidat de manière claire et succincte. Gardez à l'esprit que les lecteurs de LinkedIn apprécient généralement des recommandations qui se lisent rapidement tout en offrant une compréhension complète du candidat.

Point 5 : Soyez authentique.

Enfin, l'authenticité est la clé lors de l'utilisation de l'IA pour rédiger des recommandations LinkedIn. Assurez-vous que le texte généré par l'IA reflète véritablement votre opinion et votre expérience avec le candidat. Évitez toute exagération, car elle pourrait nuire à votre crédibilité. Une recommandation authentique et sincère inspire confiance aux recruteurs et aux professionnels qui lisent le profil du candidat. L'IA peut vous aider à articuler ces sentiments de manière claire et honnête, mais la vérité de votre recommandation doit toujours transparaître.

En utilisant ces cinq points clés lors de l'utilisation de l'IA pour rédiger des recommandations LinkedIn, vous pouvez créer des recommandations convaincantes et crédibles qui aideront le candidat à se démarquer dans le monde professionnel en ligne.

Une étincelle de créativité : les prompts pour l'IA

Passons maintenant à un aspect plus moderne du monde des recommandations : nous pouvons exploiter le pouvoir de la technologie de l'IA pour les rédiger. En tout cas, pour procéder, il faudrait d'abord parler de prompts : qu'est-ce que c'est ? Et comment pouvons-nous les utiliser pour rédiger des recommandations convaincantes en utilisant des outils IA ? Il faut imaginer les prompts comme des points de départ pour une conversation créative avec une IA comme ChatGPT. C'est exactement comme poser une question : vous fournissez un prompt à l'IA, et l'IA répondra avec du contenu, des idées et des suggestions. Ci-dessous, quelques prompts générés par l'IA pour vous aider :

• "En tant que collaborateur de [nom du candidat] pendant [durée], j'ai constamment observé son expertise en [compétence spécifique], qui a eu un impact significatif dans..."
• "Je suis de plus en plus impressionné par la capacité de [nom du candidat] à [qualité unique], comme en témoigne..."
• "Dans le domaine de [secteur], [nom du candidat] se distingue comme un exemple excellent en [domaine d'expertise], comme en témoigne..."
• "Je recommande vivement [nom du candidat] pour son expertise remarquable en [compétence] et son engagement constant dans..."
• "La fusion de [trait 1] et [trait 2] est exceptionnellement rare, mais [nom du candidat] incarne les deux avec aisance."

Téléchargez notre guide PDF (avec exemples)

Téléchargez notre guide complet (en anglais) au format PDF ici : prompts IA pour les collègues/recommandations. Vous y trouverez des étapes détaillées, des exemples concrets et de nombreux prompts pour créer des recommandations mémorables. Comme ça, vous serez prêts/prêtes à améliorer vos compétences en rédaction de recommandations et à collaborer avec les professonnistes RH.

Rappelez-vous que écrire une recommendation sur LinkedIn est aussi une occasion de mettre en avant vos compétences en matière de jugement et bon sens, tout en construisant des ponts et des connexions qui vont au-delà du simple recrutement.